选拔任用干部,要看能否胜任岗位,不能只讲年头、论资历。眼下,有一些地方选拔任用干部,不是“以实绩论英雄、按贡献排座次、为发展配干部”,而是论资排辈、平衡照顾,把干部选拔变成了干部安排。只要年头够长,哪怕是下品庸才,照样升职。
还有一些地方选拔干部口口声声民主推荐、测评,实际还是“遵循上意、定向考核”;有的以地缘、学缘、血缘关系选拔和使用干部;有的提拔“圈内人”,排斥“圈外人”;有的以个人好恶和“是否听话”为标准选人。这些所谓的“潜规则”,导致那些有个性、有能力、有开拓精神的干部“靠边站”,真正实干、敢说敢做、刚正不阿的老实人吃了“哑巴”亏。
现实中,一些干部在“有作为不如有关系的提拔快,能力强不如人缘好的提拔快,干活多不如资历老的提拔快”等心理驱使下,面对辛苦干事却不被认可或得不到提拔重用的状况,觉得受了委屈,将从政之初的为民之志抛却脑后,牢骚满腹、消极怠工,斤斤计较名利,心思和精力都用在了别处。
于是,开始热衷于纸上谈兵、坐而论道,工作叫得凶、抓得松,只喊口号、不讲实效,善于当演员、搞形式,毫无作为却百般掩饰,制造积极努力、风风火火的假象。
还有的不想干事、不能成事,抱着“不求有功、但求无过”的思想,对不影响自身利益的事,往往视而不见、充耳不闻、装聋作哑;有难度、有风险的事,议而不决,决而不行;任务先推给他人,推不掉的就设法绕行,绕不过的就尽量拖延……看似天天都在忙,就是拉锯不见末,出工不出力。
当然,“好干部不会自然而然产生”。不仅需要干部自身在摸爬滚打中历练累积,更需要有目的、有计划的一线锻炼培养。这是个循序渐进的过程,绝非一朝一夕、一蹴而就之功。
同时,“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风”。因此要把好干部及时选出来、合理用起来,要紧密结合实际,认真总结、查找体制机制上的漏洞,加以改进,建立起科学有效的选人用人机制。
党的十八大以来,干部人事制度改革持续深化,干部选拔任用制度不断完善,为干部成长提供了有力支撑,各级领导班子配备更加给力,干部队伍结构更加优化。尤其是注重从基层一线培养选拔干部,从社会优秀人才中招录党政干部,为干部队伍注入了新的活力。
要更加注重干部选拔任用体制机制的创新,探索建立科学合理、有效管用的荐举机制、测评机制、研究和决定机制,营造优良的干部选拔任用环境,做到选贤任能、用当其时、知人善任。
只有让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的党员干部没想头,才能让会干事、真干事、干实事的党员干部有盼头。 |